菜の花保育園　自己評価の取り組みと途中経過報告

施設関係者評価の公表について

施設関係者評価の必要性

●こども園において、園児がより良い教育・保育活動を受けることが出来るよう、こども園運営の改善と発展を目指し、教育・保育の水準の保証と向上を図る。

施設関係者評価の目的

●保護者による評価の実施とその結果の公表・保護者会等での説明により、公共の教育・保育施設といての説明責任を果たすとともに、継続的な改善を図り教育・保育の質を保証し、その向上を図る。

菜の花こども園評価委員会

委員は、菜の花こども園保護者会役員（会長、副会長２名、会計、書記）の計５名で構成する。
〇園は毎年度末に「菜の花こども園利用者アンケート」を行い、その結果を分析、公表し、お便りにて全家庭に配布、それとともにホームページに掲示する。
〇菜の花こども園評価委員会は、保護者に園に対する利用者の意見・要望を取りまとめ、３月中に行われる「保護者総会」の総会資料に添付する。
その際に、園長は直接評価者（保護者）から、評価の内容、疑問点、要望等についての意見について直接答える。

令和５年度菜の花こども園施設関係者評価報告

【評価・感想・次年度への要望等】
保護者アンケートの結果を受け、菜の花こども園評価委員会のメンバーにて評価を行った。
令和5年度の保護者総は行われ会計報告等行って頂いた後、施設関係者評価の報告も書面にて全家庭に周知した。

菜の花こども園評価委員会としての評価

保育方針については、毎年発行の「職員室だより」や「各行事のおたより」また懇談会などで
少数だが「普段の保育を見て見たいです」という意見があったので、令和6年度3歳以上児の「保育参加」を計画する。（4,5歳は6月くらい、3歳は11月）
入り口掲示板の毎日の出来事があるが、忙しい中なかなか全てを読むことができないまま次のものが掲示されてしまうので、できればメールで送信していただきたい。という意見があったので、令和6年度より「コドモンメール」にて周知していく。
上記同様給食に関しても、掲示が見にくいという意見があったので、写真の掲示とｔ「コドモンメール」にて写真送信を行っていく。
給食だより保健だより園だよりなども紙の無駄遣いを避けるため、メール送信はどうか？という意見を受け、令和6年度より「コドモンメール」にて行ってみることにした。
要望として、全国的に問題になっている保育士の過重労働などがないように、業務量が増えすぎないよう願いします。とのコメントに対しては、当園は保育者を国の基準以上に配置している関係で、有休も取れており残業も少ないため、保育者自身も満足しているため離職率は少ないという話をした。
外部講師による課外授業を増やしてほしいという意見があったが、これについては子どもの自由に遊ぶ時間を制限してしまう可能性があると考え、現状維持とすることを伝えた。
雨の後は園庭がぬかるみ、子どもを抱っこして布団をもつ時は足元も見えにくく歩きにくさもあるため歩きやすいような工夫があるといい。という意見をいただいたためすぐに令和6年度の予算に盛り込み、業者選定して発注をかけた。8月以降施工予定。
行事への参加の希望を増やしてほしいという意見をいただいたが、子どもの様子を観て子どもだけの行事がとても自立を促していると感じたので、子どもの様子は「てのりの」にて動画配信をするので、現状維持で行っていきますと伝えた。
行事への保護者観覧数を3人以上に増やしてほしいという意見をいただきました。検討はするが、1家庭3名までが会場的にも良いかと思うと話した。
園児が安心して園生活を送れているか？→子どもが登園を楽しみにしていますし、保育者と会うととても嬉しそうなので、親も安心して子どもを預けることが出来ているという回答だった。
保育者の姿勢について→保育者の身なりも清潔ですし、声掛けも優しく表情も良いので子どもを大切にしてくれているのが分かります。との回答多
保護者との連携について→園だより、連絡ノートなどこまめにこどもの様子を伝えてくれてありがたいです。満足しています。との回答多
給食について→家庭で食べないものも園でよく食べていると聞き栄養バランスも良くありがたいです。との回答が多
看護師の配置→園にいてくれることがありがたいです。安心です。との回答多

※11～15については、特に問題はなかったので今まで通りの対応で行くようにする。

運動会・生活発表などの行事について

新型コロナウイルス感染拡大防止の制約がある中で、園は工夫して「夏祭り」「運動会」「ハロウィン」「生活発表会」などの行事を行い、子どもたちに様々な体験をさせてくれた。今後も新型コロナウイルスは続くと思うが、子どもたちの貴重な経験となる様々な「行事」は継続して行って頂きたい。

令和６年度菜の花こども園施設関係者評価報告

〈評価・感想・次年度への要望等〉
令和７年３月１０日保護者代表の横内さん、金丸さん、宮川さんとともに職員代表
園長、副園長、石田、堀籠とともに令和６年度を振り返った。

1.　保育方針について HPなどで更新される「重要事項説明書」や毎月発行の「職員室だより」、行事ごとの園長先生の話で十分に周知されており、保護者も理解できているとのことだった。

2.　令和６年度は例年行っている「保育参観及び懇談会」に加えて、「保育参加」を実施し（別紙）保護者の中での希望者は、保育者の手伝いをしていただきながら子どもたちと関　　わってもらった。参加した保護者は、「保育者の仕事の大変さがわかった」とか、「子どもたちが生き生きと生活している様子が見られて良かった」という意見をいただいた。来年度も計画しようと考えている。しかし、子どもの風邪などで参加できなくなってしまった保護者から、予備日を設けてもらいたいという意見も出たが、保育者の休みの対応や行事への取り組み等重なることもあり、その希望には添うことはできなかった。
来年度再度検討していく。

3.　園入り口の門に一日の様子を掲示しているが、６年度より、「コドモン一斉メール」で伝達することも並行して行っていったところ、保護者からは好評であった。
来年度は業者変更で「チャイルドケアウェブ」になるが、同様に一斉メールを使用して対応していくようにする。給食についても一日の食べたものをメールにて写真で送信しているが、それに対しても「わかりやすくて、子どもとの会話にもなる」という保護者からの意見をいただいた。

4.令和６年度より保護者の意見を受けて、「給食だより」「保健だより」「月の予定」をメールにて送信した。紙代もなくなり、保護者もウェブ上にあることでいつでも見ることができると好評であったため、令和７年度も引き続き行っていく。（R７年度よりチャイルドケアウェブに変更）

5.保育者の「働き方」について、職員会議などで話をしたところ、有休も十分とれていることや、急な場合も職員が多くいることで、すぐに退勤できたり急なお休みも可能になっていてありがたいということであった。
また、勤務時間内でノンコンタクトタイムもとれ、事務仕事もでき、帰れている、帰れない日はきちんと超過勤務をつけてもらっていることについても確認でき、今後も、今まで同様行っていく。

6.外部講師の課外事業については、今年度は今まで同様行った。ただ、保護者の一部が望む英語について、講師の都合であまり授業として成り立たず回数も少ないことで、今後の検討が必要だと感じた。

7.園庭の工事として雨の日の通路として、ゴムチップによる通路を施工した（R６．１２月）。保護者も雨や雪の日の送迎が楽になったと言ってくれている。

8．行事への大人の観覧の参加人数を増やしてい欲しいという要望の下、「運動会」、「生活発表会」と＋1（１家庭三名までと）増やしていった。
　それはそれで満足だったが、できれば無制限にしてもらいたいという意見もあった。来年度検討していく。（新型コロナウィルスの状況等も踏まえる）

9.園児が安心して生活を送れているか？という問いに対して、保護者から先生たちの人数も多く、安心して自分の思いも伝えられている。登園も嫌がらないという話だった。
少数、兄弟がお休みの場合は当園を拒むこともあるという意見もあったが、それは家庭での問題だと感じた。

10.園と保護者との連携について→保護者より連絡ノートのやり取りなどから、子どもをよく見てくれていることがわかります。クラスだよりや園だよりから園の思いや子どもの生活もよくわかり、ありがたいです。また、時折配信される動画サイト「てのりの」でそれぞれのクラスの子どもの様子が見ることができ、とてもありがたいです。という意見をいただいている

11．給食について→行事食なども取り入れ、毎回楽しみにしています。一斉メールからも今日食べたものがリアルにわかり、子どもとの会話になります。
家で食べないものも園では食べているということで、とてもありがたいです。という意見もいただいた。

12.看護師の配置は、とてもありがたい、安心して預けられる。という意見をいただいた。

※１０～１２に関しては、今まで通りの対応で行っていく。